10. Adanya jaminan (security of ten

10. Adanya jaminan (security of tenure). Hal ini berarti bahwa kelompok pimpinan tidak boleh memperlakukan bawahannya dengan semena-mena, misalnya dalam bentuk pemecatan tanpa alasan yang kuat.
11. Imbalan yang diberikan kepada setiap orang harus setimpal dengan jasa yang diberikan. Setimpal disini berarti sesuai dengan sifat jasa yang diberikan. Tetapi juga berarti bahwa balas jasa yang diberikan kepada karyawan harus dapat menjamin tingkat hidup yang normal, berlaku bagi masyarakat dimana karyawan itu hidup.
12. Penempatan orang yang sesuai dengan keahliannya (the right man on the right place). Kiranya prinsip ini tidak memerlukan penjelasan lebih lanjut.

Hasil (Arab) 1:

10-أن وجود الضمان (أمن الحيازة). وهذا يعني أن زعيم المجموعة ينبغي أن لا تعامل مرؤوسيه مع تعسفاً، على سبيل المثال في شكل الفصل من الخدمة دون سبب.11-مكافآت تمنح للجميع ينبغي التعامل مع الخدمات المقدمة. وبناء على ذلك هنا يعني وفقا لطبيعة الخدمات المقدمة. ولكن هذا يعني أيضا أن الانتقام نظراً لأن الموظفين يجب أن تكون قادرة على ضمان مستوى حياة طبيعية، وينطبق على المجتمعات التي يعيش فيها العمال.12-وضع الشخص وفقا له (الرجل المناسب في المكان المناسب). ويفترض هذا المبدأ لا تتطلب مزيدا من التوضيح.

Hasil (Arab) 2:

10. ضمان (ضمان الحيازة). وهذا يعني أن قادة مجموعة لا ينبغي أن يعامل مرؤوسيه مع الإفلات من العقاب، على سبيل المثال في شكل الفصل من دون سبب وجيه.
11. وينبغي أن تكون تعطى لكل شخص المكافآت بما يتناسب مع الخدمات المقدمة. هنا تستحق يعني وفقا لطبيعة الخدمات المقدمة. ولكنه يعني أيضا أن المكافأة التي منحت للموظفين يجب أن تكون قادرة على ضمان مستوى المعيشة العادية، على المجتمع الذي يعيش فيه الموظفون.
12. وضع الخبرة المناسبة (الرجل المناسب في المكان المناسب). ويفترض هذا المبدأ لا يحتاج الى مزيد من التوضيح.