Kajian Pustaka1. Pengertian Seleksi

Kajian Pustaka
1. Pengertian Seleksi Kepala Sekolah/ Madrasah
Seleksi calon kepala sekolah/madrasah adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk memilih guru-guru berpotensi dan berpengalaman terbaik yang siap menerima tugas tambahan sebagai kepala sekolah/madrasah. Prosesnya mencakup dua tahapan yakni (1) rekruitmen (seleksi administrasi & seleksi akademik) dan (2) pendidikan dan pelatihan.
2. Tujuan Seleksi Kepala Sekolah/Madrasah
a. Mendapatkan calon-calon kepala sekolah/madrasah yang memiliki potensi dan pengalaman terbaik di bidang kepemimpinan sehingga yang bersangkutan dapat menjalankan tugas dan fungsi kepala sekolah/madrasah secara efektif;
b. Mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan oleh calon kepala sekolah/madrasah untuk menjalankan tugas kepemimpinan dan manajemen secara efektif dalam meningkatkan proses dan hasil belajar siswa;
c. Memberikan pengalaman belajar yang memadai dan bisa menjadi stimulan terhadap proses pengembangan keprofesian berkelanjutan calon kepala sekolah/madrasah di masa yang akan datang.

3. Sasaran Seleksi Kepala Sekolah/Madrasah
Sasaran seleksi kepala sekolah/madrasah adalah guru-guru yang berpotensi untuk mendapatkan tugas tambahan sebagai kepala sekolah/ madrasah. Dalam pelaksanaan seleksi calon kepala sekolah/ madrasah, kita perlu mengidentifikasi secara sistematis potensi seorang calon kepala sekolah sejak dari tahap rekrutmen. Penerapan sistem rekrutmen yang dapat memilah dan memilih calon kepala sekolah yang sangat berpotensi pada era pendidikan kita saat ini. Demikian juga pendidikan dan pelatihan yang akan diikuti oleh calon kepala sekolah.

Hasil (Inggris) 2:

Reader Review
1. Definition Selection Principal / Madrasah
Selection of candidates for the head of school / madrasah is a series of activities undertaken to select teachers and experienced potentially best prepared to accept additional duties as head of the school / madrasah. The process includes two stages: (1) recruitment (selection and administration of academic selection) and (2) education and training.
2. Selection objectives Principal / Madrasah
a. Getting prospective principals / madrasah which has the potential and the best experience in the field of leadership so that those concerned can carry out the duties and functions of the head of school / madrasah effectively;
b. Develop the competencies required by the prospective principals / madrasah to carry out the task of leadership and management are effective in improving processes and student learning outcomes;
c. Provide adequate learning experience and can be a stimulant to the process of continuous professional development candidate for the head of school / madrasah in the future. 3. Target Selection Principal / Madrasah Target Selection principals / madrasah are teachers that have the potential to earn additional duties as head of the school / madrasah. In the implementation of selection of candidates for the head of school / madrasah, we need to identify systematically the potential of a candidate for the principal since the recruitment stage. Implementation of recruitment system that can pick and choose candidates for principals who are potentially in our current era of education. Likewise, education and training will be followed by candidates for the principal.