10. Adanya jaminan (security of ten

10. Adanya jaminan (security of tenure). Hal ini berarti bahwa kelompok pimpinan tidak boleh memperlakukan bawahannya dengan semena-mena, misalnya dalam bentuk pemecatan tanpa alasan yang kuat.
11. Imbalan yang diberikan kepada setiap orang harus setimpal dengan jasa yang diberikan. Setimpal disini berarti sesuai dengan sifat jasa yang diberikan. Tetapi juga berarti bahwa balas jasa yang diberikan kepada karyawan harus dapat menjamin tingkat hidup yang normal, berlaku bagi masyarakat dimana karyawan itu hidup.
12. Penempatan orang yang sesuai dengan keahliannya (the right man on the right place). Kiranya prinsip ini tidak memerlukan penjelasan lebih lanjut.

Hasil (Arab) 2:

10. ضمان (أمن الحيازة). هذا يعني أن زعيم جماعة لا ينبغي أن يعامل مرؤوسيه مع الإفلات من العقاب، على سبيل المثال في شكل الفصل دون سبب وجيه.
11. نظر معينة على كل شخص أن يكون يتناسب مع الخدمات المقدمة. وورث يعني هنا وفقا لطبيعة الخدمات المقدمة. ولكنه يعني أيضا أن المزايا المقدمة للموظفين يجب أن تكون قادرة على ضمان مستوى حياة طبيعية، لحياة الجماعة، التي فيها الموظف.
12. وضع الناس وفقا لخبراتهم (الرجل المناسب في المكان المناسب). ويفترض هذا المبدأ لا يحتاج الى مزيد من التوضيح.