Perilaku Organisasi, Faktor-Faktor

Perilaku Organisasi, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi, dan Pendekatan yang Digunakan.




Organisasi secara sederhana dapat diartikan sebagai sekumpulan orang bekerjasama meraih suatu tujuan tertentu dengan aturan dan tata kerja yang telah disepakati bersama.




Manusia sebagai makhluk sosial yang tidak dapat hidup dan melangsungkan kehidupannya seorang diri mau atau tidak mau, diakui atau tidak diakui, dan sadar atau tidak disadari pasti berkecimpung dalam organisasi. Baik organisasi yang resmi maupun tidak resmi. Contoh organisasi yang tidak resmi adalah keluarga. Dalam keluarga dipastikan terjadi sebuah sistem organisasi, walaupun mungkin penyusunannya tidak melalui proses yang formal, hanya beerdasarkan sebuah kebiasaan yang disandarkan pada sebuah norma, hingga lahirlah sebuah aturan. Seorang Bapak yang berkewajiban mencari nafkah untuk keluarga, seorang ibu yang bertanggungjawab terhadap administrasi dapur dan keuangan keluarga. Dan seorang anak yang mempunyai tanggungjawab untuk belajar dan mengabdi kepada orang tua.





Itulah sistem organisasi terkecil yang berjalan tanpa direncanakan dan dilegal formalkan, yang seluruh manusia pasti melaksanakannya. Ada lebih dari satu orang, memiliki tujuan yang sama, dan memiliki aturan baik itu tercatat atau tudak tercatat yang disusun sebagai jalan untuk mencapai tujuan dimaksud.




Sedangkan untuk organisasi yang resmi atau formal bisa kita saksikan di lingkungan sekitar kita. Contoh pengurus RT. Dalam pengelolaan organisasi di lingkungan RT sudah lebih terencana dan tersistem dibandingkan dengan organisasi yang ada di keluarga. Sudah terdapat struktur organisasi yang dipimpin oleh ketua RT, sekretaris, bendahara hingga bidang-bidang yang dibutuhkan masyarakat sekitar. Sudah terapat aturan-aturan yang mengikat untk seluruh anggota. Dan masih banyak lagi organisasi yang memiliki sistem yang lebih lengkap, Organisasi Masyarakat, Organisasi dalam Perusahaan, Organisasi di lingkungan pemerintahan dsb.




Sedangkan perilaku dapat diartikan sebagai tindakan dan sikap seorang individu. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi perilaku seseorang, baik faktor internal maupun faktor eksternal. Faktor internal yang mempengaruhi perilaku seseorang antara lain; jenis RAS/keturunan; jenis kelamin; sifat fisik. Kepribadian, intelegensia; bakat dsb. Sedangkan faktor eksternal antara lain; pendidikan; agama; kebudayaan; lingkungan; dan sosial ekonomi. Faktor tersebut sedikit banyak mempengaruhi perilaku seseorang, begitu pula dalam perilakunya di sebuah organisasi.

Hasil (Inggris) 2:

Organizational Behavior, Factors Affecting, and the approach used. Organizations can simply be defined as a set of individuals working together achieve a specific purpose with the rules and working procedures that have been agreed. Humans as social beings who can not live and carry out his life alone willing or unwilling, recognized or not recognized, and consciously or unconsciously must have been in the organization. Both organizations are official and unofficial. Examples of organizations that are not officially family. In the case of a certain family's organizational system, although its formulation may not be through a formal process, only beerdasarkan a habit which was based on a norm, to born a rule. A father who is obliged to make a living for the family, a mother who is responsible for the administration of the kitchen and family finances. And a child who has the responsibility to learn and to serve the elderly. That is the smallest organizational system that runs without planned and dilegal formalized, the whole human being must carry it out. There is more than one person, has the same purpose, and has a good rule it is recorded or recorded tudak arranged as a way to achieve the intended goals. As for official or formal organizations that we can see in our environment. Examples of RT. In the management of the organization in the RT has been better planned and tersistem compared with an organization that is in the family. Already there is an organizational structure headed by the chairman of RT, secretary, treasurer until the required fields surrounding communities. Already terapat rules that bind all members of the remedy. And there are many more organizations that have a more complete system, Community Organization, Organization of the Company, within government organizations and so on. The behavior can be interpreted as the actions and attitudes of an individual. There are several factors that can affect a person's behavior, both internal factors and external factors. Internal factors that influence a person's behavior, among others; types of RAS / descent; gender; physical properties. Personality, intelligence; talent and so on. While external factors, among others; education; religion; culture; environment; and socio-economic. These factors more or less affect a person's behavior, as well as in his behavior in an organization.