Ide perilaku kewarganegaraan organi

Ide perilaku kewarganegaraan organisasi mencakup berbagai perilaku, seperti karyawan, penerimaan dan asumsi tanggung jawab tambahan, kepatuhan peraturan dan prosedur organisasi, memelihara dan mengembangkan sikap positif, dan toleransi ketidakpuasan kerja dan masalah dalam kesimpulan. Berdasarkan teori dan teori organisasi, perilaku kewargaan organisasi membantu efektivitas dan organisasi efisiensi melalui pengembangan sumber daya, inovasi dan adaptasi (Gholam Hosseini dan rekan, 2009). Panel dianggap spiritualitas istilah dalam hal waktu dan lebih populer dalam literatur, itu sudah menyusup semua bidang manajemen dan studi organisasi kurangnya skala, prosedur yang jelas, variasi dalam interpretasi dan persepsi spiritualitas dalam organisasi telah menciptakan (Rastegar 2006). Wilayah manajemen dan organisasi, baik secara teori maupun dari segi ilmu pengetahuan, spiritualitas baru-baru ini dipengaruhi oleh kuat kekuatan yang, jika dikelola dengan baik dan didukung dan dibimbing, Hal ini menyebabkan kapasitas terdalam untuk kolaborasi, tidak hanya dalam bidang profesional, tapi itu harus insiden manusia yang sempurna (Neil, Rastegar, 2006). Burack (1999) mendefinisikan spiritualitas dalam tiga konsep: Pertumbuhan dan perkembangan pertumbuhan rohani, mental, masalah antarpribadi pemecahan, dan pembelajaran dan alat-alat pengembangan pribadi adalah kepuasan penting, merek Spiritual individu persyaratan khusus rasa satisfaction. Budaya organisasi, kebijakan dan perencanaan bisnis akan diperkuat bersama dengan faktor lainnya. Sensitif dan intere individu sted (karyawan) di semua metode harus digunakan. Burack (1999), Wong (2003) juga mendefinisikan beberapa attribut es untuk spiritualitas di tempat kerja: 1. Mendefinisikan diri sebagai salah satu nilai intrinsik luar posisi dan Finance.
2. Bukti konsep dan tujuan meskipun absurditas dan anarki
,3. Penekanan keaslian, kearifan batin, kreativitas dan transformation
.4. Dimensi transenden, yang kudus dan benar immaterial.
5. Harus melakukan pekerjaan, servi ce, behavior
.6 kepemimpinan. Mewujudkan nilai-nilai integritas, kejujuran, cinta, kebaikan dan respect
7. Penekanan pada sosial tanggung jawab terhadap masyarakat dan environment
8. Spiritualitas dan Allah sebagai landasan moral dan et keputusan hical membuat (Wong, 2003).
Spirituality di tempat kerja tidak berhubungan dengan agama tertentu atau sistem keagamaan. Menggantikan karyawan yang tahu mereka makhluk spiritual Karya diperlukan untuk memberi makan jiwa mereka yang nd rasa tujuan dan pengalaman kerja yang bermakna (Rego & Cunha, 2008). Spiritualitas di tempat kerja Pertama adalah struktur pol kompleks ymorphism dan, kedua, konsep ini sangat pribadi dan subjektif (Wong, 2003). Batman dan organ (1983) pertama kali digunakan kewarganegaraan organisasi jangka perilaku, dan itu dianggap sebagai praktik baik
masalah New perilaku kewarganegaraan organisasi di masalah perilaku organisasi yang penting dalam pertumbuhan sebagai warga perusahaan yang baik adalah ide Ini mencakup berbagai perilaku seperti staf kepatuhan dan melakukan tanggung jawab tambahan, kepatuhan terhadap peraturan dan prosedur organisasi, memelihara dan mengembangkan sikap positif, teori kesabaran atas dasar Dan menangani keluhan dan masalah dalam teori organisasi, atau perilaku oganizational, tentu saja kewarganegaraan organisasi diselenggarakan kompetisi dan praktek, serta efesien dan efektivitas organisasi melalui sumber daya pembangunan, inovasi dan kemampuan beradaptasi yang membantu (Podsakoff dan Mackenzie, 2000). Menurut diskusi dan mempertimbangkan peran organisasi perilaku citizenship adalah perilaku yang dipelajari. Dan itu tidak memperhatikan aspek-aspek material sukarela Behaviour. Spiritualitas kerja tampaknya efektif dalam pengembangan dan promosi praktek-praktek tersebut memiliki Dalam re ini pencarian, peneliti berusaha untuk menggunakan konsep hubungan antara dua variabel spiritualitas di tempat kerja dan kewarganegaraan organisasi perilaku, tinggi guru sekolah di kota Jahrom.

Hasil (Inggris) 1:

The idea of organizational citizenship behavior covers a wide range of behaviours, such as employees, acceptance and assuming additional responsibilities, compliance with rules and procedures of the Organization, maintain and develop positive attitudes, and tolerance work and issues to discontent in the conclusion. Based on theory and the theory of organizational citizenship behavior, organizational effectiveness and organizational efficiency help through resource development, innovation and adaptation (Gholam Hosseini and colleagues, 2009). The Panel considered the term spirituality in terms of time and more popular in the literature, it has infiltrated all areas of management and organizational studies lack of scale, clear procedures, variations in the interpretation and perception of spirituality in organizations has created (Rastegar 2006). The area of management and organization, either in theory or in terms of science, spirituality was recently affected by a powerful force that, if well managed and supported and guided, this causes the deepest capacity for collaboration, not only in the professional field, but it should be the perfect human incident (Neil, Rastegar, 2006). Burack (1999) defines spirituality in three concepts: growth and development of spiritual growth, mental, interpersonal problem solving, and learning and personal development tools is important, brand satisfaction Spiritual individual specific requirements a sense of satisfaction. Organizational culture, policy and business planning will be strengthened along with other factors. Sensitive and individual intere sted (employees) in all methods must be used. Burack (1999), Wong (2003) also defines several attribute table of ice to spirituality at work: 1. Define itself as one of the intrinsic value out of position and Finance.2. Bukti konsep dan tujuan meskipun absurditas dan anarki,3. Penekanan keaslian, kearifan batin, kreativitas dan transformation.4. Dimensi transenden, yang kudus dan benar immaterial.5. Harus melakukan pekerjaan, servi ce, behavior.6 kepemimpinan. Mewujudkan nilai-nilai integritas, kejujuran, cinta, kebaikan dan respect7. Penekanan pada sosial tanggung jawab terhadap masyarakat dan environment8. Spiritualitas dan Allah sebagai landasan moral dan et keputusan hical membuat (Wong, 2003).Spirituality di tempat kerja tidak berhubungan dengan agama tertentu atau sistem keagamaan. Menggantikan karyawan yang tahu mereka makhluk spiritual Karya diperlukan untuk memberi makan jiwa mereka yang nd rasa tujuan dan pengalaman kerja yang bermakna (Rego & Cunha, 2008). Spiritualitas di tempat kerja Pertama adalah struktur pol kompleks ymorphism dan, kedua, konsep ini sangat pribadi dan subjektif (Wong, 2003). Batman dan organ (1983) pertama kali digunakan kewarganegaraan organisasi jangka perilaku, dan itu dianggap sebagai praktik baik masalah New perilaku kewarganegaraan organisasi di masalah perilaku organisasi yang penting dalam pertumbuhan sebagai warga perusahaan yang baik adalah ide Ini mencakup berbagai perilaku seperti staf kepatuhan dan melakukan tanggung jawab tambahan, kepatuhan terhadap peraturan dan prosedur organisasi, memelihara dan mengembangkan sikap positif, teori kesabaran atas dasar Dan menangani keluhan dan masalah dalam teori organisasi, atau perilaku oganizational, tentu saja kewarganegaraan organisasi diselenggarakan kompetisi dan praktek, serta efesien dan efektivitas organisasi melalui sumber daya pembangunan, inovasi dan kemampuan beradaptasi yang membantu (Podsakoff dan Mackenzie, 2000). Menurut diskusi dan mempertimbangkan peran organisasi perilaku citizenship adalah perilaku yang dipelajari. Dan itu tidak memperhatikan aspek-aspek material sukarela Behaviour. Spiritualitas kerja tampaknya efektif dalam pengembangan dan promosi praktek-praktek tersebut memiliki Dalam re ini pencarian, peneliti berusaha untuk menggunakan konsep hubungan antara dua variabel spiritualitas di tempat kerja dan kewarganegaraan organisasi perilaku, tinggi guru sekolah di kota Jahrom.